Finden Sie passende Fachkräfte über Social Media – schnell, messbar und authentisch kommuniziert.
Gute Fachkräfte sind gefragt wie nie – umso wichtiger ist es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die richtigen Menschen gezielt anzusprechen. Bei REH Marketing entwickeln wir digitale Strategien zur Mitarbeitergewinnung, die nicht nur Aufmerksamkeit erzeugen, sondern qualifizierte Bewerbungen liefern.
Mit datenbasierten Kampagnen, gezieltem Targeting und einem klaren Verständnis für Ihre Branche bringen wir Sie mit genau den Kandidaten in Kontakt, die wirklich zu Ihnen passen – ohne Streuverluste, ohne teure Jobportale.
Unsere Strategien sind darauf ausgelegt, kontinuierlich passende Bewerbungen zu generieren – skalierbar, messbar, effizient.
Wir helfen Ihnen, sich online als moderner, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – dort, wo Talente nach Ihnen suchen.
Wir erreichen gezielt die Personen, die aktiv oder passiv auf Jobsuche sind – und zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Top-Kandidaten bewerben sich nicht mehr klassisch – sie informieren sich auf Social Media, orientieren sich an Markenwerten und reagieren auf starke Online-Präsenzen. Deshalb setzen wir auf digitale Performance-Strategien, die messbare Ergebnisse bringen.
Wir bauen Recruiting-Kampagnen, die nicht nur gut aussehen, sondern auch funktionieren – für langfristige Erfolge im Teamaufbau.
Gezielte Ansprache der passenden Kandidaten
Wir bewerben Ihre Stellen dort, wo sich Ihre Zielgruppe wirklich aufhält – nicht mit Gießkanne, sondern mit präzisem Targeting. So erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Starke Arbeitgebermarke aufbauen
Mit hochwertigen Creatives, authentischen Einblicken und klarer Kommunikation schaffen wir Vertrauen – und machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv.
Automatisierter Bewerberprozess
Wir reduzieren den Aufwand auf Ihrer Seite durch durchdachte Funnels und automatisierte Prozesse. Bewerbungen landen direkt bei Ihnen – ohne Streuverlust, ohne Umwege.
In vielen Fällen sehen wir bereits in den ersten Tagen erste Klicks, Profilansichten und auch die ersten Bewerbungen. Wirklich qualifizierte und ernst gemeinte Bewerbungen folgen meist innerhalb der ersten 7–14 Tage – abhängig von Branche, Region und gesuchtem Profil. Wichtig zu verstehen: Recruiting über Meta Ads funktioniert nicht wie klassische Jobportale, sondern spricht aktiv Menschen an, die vielleicht gerade unzufrieden oder wechselbereit sind. Unsere Aufgabe ist es, diese Menschen strategisch zu erreichen – und dann mit einem starken Arbeitgeberauftritt zu überzeugen.
Ja, gerade in diesen Bereichen sehen wir besonders hohe Erfolgsquoten. Viele Fachkräfte – etwa im Handwerk, in der Pflege oder in der Logistik – sind nicht aktiv auf klassischen Jobportalen unterwegs, verbringen aber viel Zeit auf Plattformen wie Facebook oder Instagram. Dort erreichen wir Ihre Zielgruppe genau dort, wo sie sich täglich aufhält. Durch eine klare, authentische Ansprache und mobil-optimierte Bewerbungsprozesse senken wir die Einstiegshürde und erhöhen die Wahrscheinlichkeit qualifizierter Rückmeldungen. Selbst schwer zu besetzende Stellen lassen sich so effizient und planbar vermitteln.
Die Kosten für Ihre Kampagne setzen sich aus zwei Bestandteilen zusammen: dem Werbebudget, das direkt an Meta (Facebook, Instagram) gezahlt wird – und unserem Service für Strategie, Umsetzung und Betreuung. Schon mit einem vergleichsweise kleinen Budget lassen sich gute Ergebnisse erzielen, wenn Zielgruppe und Region gut abgestimmt sind. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Anforderungen und zeigen Ihnen transparent auf, mit welchem Budget Sie rechnen können – ohne versteckte Kosten, ohne langfristige Bindung. Unser Ziel: eine effiziente Lösung, die sich wirklich für Sie lohnt.
Definitiv. Wir richten Ihre Kampagne so ein, dass Interessenten direkt zur gewünschten Zielseite gelangen – ob eigene Karriereseite, Bewerbungsformular oder ein externes Tool. Wichtig ist dabei, dass der Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich ist. Auf Wunsch setzen wir auch schlanke Bewerberfunnels um, bei denen Kandidaten sich mit wenigen Klicks mobil bewerben können – ganz ohne Lebenslauf-Upload oder umständliche Formulare. So reduzieren wir Absprünge und sorgen dafür, dass Sie mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Gutes Personalmarketing braucht mehr als hübsche Anzeigen – es braucht fundierte Strategien, messbare Prozesse und ein klares Verständnis dafür, wie Menschen heute nach Jobs suchen. Wir bei REH Marketing wissen, worauf es ankommt: zielgerichtete Kampagnen, authentische Kommunikation und ein reibungsloser Bewerbungsprozess.
REH Marketing begleitet Sie dabei von Anfang bis Ende. Wir entwickeln individuelle Recruiting-Lösungen, die nicht nur Aufmerksamkeit erzeugen, sondern Ergebnisse liefern – von der Planung über die Umsetzung bis hin zur kontinuierlichen Optimierung Ihrer Kampagne. Dabei steht eines für uns immer im Fokus: die Menschen, die zu Ihnen passen.
Unser Team kennt die Mechanismen des modernen Arbeitsmarktes und weiß, worauf es bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften wirklich ankommt.
Wir setzen auf datenbasierte Strategien, um Kandidaten gezielt zu erreichen – mit klaren KPIs, kontinuierlichem Monitoring und echtem Fokus auf Resultate.
Egal ob Fragen, Anpassungen oder spontane Änderungen – wir sind zuverlässig erreichbar und denken proaktiv mit, damit Ihr Recruiting reibungslos läuft.
Gemeinsam definieren wir in einem Erstgespräch, welche Fachkräfte Sie suchen, wo aktuell Engpässe bestehen und welche Ziele Ihr Recruiting verfolgen soll.
Basierend auf Ihrem Anforderungsprofil erstellen wir eine individuelle Kampagnenstrategie – abgestimmt auf Ihre Branche, Ihre Unternehmenskultur und die richtigen Kanäle.
Wir erstellen ansprechende Inhalte, setzen die Ads auf und kümmern uns um alle technischen Setups. Danach starten wir die Kampagne und sorgen für maximale Sichtbarkeit bei passenden Bewerbern.
Wir analysieren kontinuierlich die Performance, optimieren laufend nach und justieren, wo nötig – für stetig bessere Ergebnisse und planbare Erfolge im Recruiting.
Vertrauen Sie auf das Wort unserer zufriedenen Kunden, die uns vertrauen und mit uns zusammenarbeiten.
